公司以请假为由推迟发工资是否合法，需结合劳动法相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该规定明确用人单位需按时足额支付工资，无正当理由不得拖欠。若公司仅以“请假”为由单方面推迟，且未协商一致、无合同依据或法定事由，即属违法。特殊情形下（如员工请假过长影响工作安排），公司可依法调整工资支付标准，但需依据《工资支付暂行规定》等配套法规执行，且不得直接推迟发放，需明确调整依据。综上，公司是否合法推迟工资，关键看是否有法定或约定事由、是否协商、是否保障劳动者知情权与权益。
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面对公司以请假为由推迟发工资，劳动者需警惕错误操作，以免影响维权。1.轻信口头承诺：部分劳动者因公司“下月补发”的口头承诺放弃及时维权，可能错过时效或因无书面证据难以举证。2.未保留关键证据：未保存请假记录、工资条、银行流水等，导致维权时无法证明工资被推迟的事实。3.情绪化应对：如直接辞职、拒上班等，可能被公司认定为旷工或违约，反而不利于权益主张。这些错误操作可能使劳动者在维权中处于被动，甚至丧失部分合法权益。若您面临类似情况，请保持理性，及时咨询我为您提供解答，获取针对性法律建议。
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公司以请假为由推迟发工资可能带来法律风险，影响劳动者权益。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能因超过时效丧失胜诉权。例如，某员工连续三个月被推迟发工资后才申请仲裁，可能因时效问题不被受理。2.经济损失扩大：工资延迟发放可能导致员工生活困难、信用受损，甚至引发贷款违约。例如，因房贷逾期产生征信不良，影响后续贷款审批。
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公司以请假为由推迟发工资是否合法，需视具体情况判断。若劳动合同明确约定工资支付时间，且无正当理由延迟支付（即使员工请假），公司仍应按时支付，否则违法。若公司因特殊原因（如财务系统延迟、节假日错峰）导致延迟发放，且已协商一致、延迟时间合理，则不违法。若员工长期请假（如病假、事假超一定期限），公司可依法按比例发放或暂停支付，但需符合合同约定及法律规定，不得借“请假”无故拖欠工资。
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公司以请假为由推迟发工资是否合法，需结合具体情形判断：-若公司与员工约定工资支付时间，且无正当理由延迟（无论员工是否请假），均属违法。-若因特殊原因（如财务系统延迟、节假日调整）导致延迟，且已协商一致、延迟合理，则不违法。-员工长期请假（如病假、事假超期限），公司可依法按比例发放或暂停支付，但需符合合同约定及法律规定，不得借“请假”无故拖欠。（注：原
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重复，补充
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