煤矿未缴纳养老保险，员工辞职一年多后申请劳动仲裁，法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定。该法第二十七条明确：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。” 一般而言，员工辞职时就应知晓煤矿是否缴纳养老保险，仲裁时效从劳动关系解除（辞职）之日起算。若辞职一年多且无时效中断、中止情形，已超一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理或驳回请求；若存在上述情形，则可能未超时效，仲裁机构会依法处理。
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煤矿未缴纳养老保险，员工辞职一年多后主张权利，需注意以下法律风险：
1. 仲裁时效经过风险：若员工辞职一年多，且辞职后一年内未向煤矿主张补缴，也未向劳动仲裁机构、劳动监察部门等寻求救济，煤矿可能以仲裁时效已过为由抗辩，劳动仲裁机构可能驳回仲裁请求。例如，员工2022年1月辞职，2023年3月才申请仲裁且期间无维权行为，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
2. 证据不足风险：若员工无法提供充分证据证明劳动关系（如无劳动合同、工资条等关键证据），即使未过时效，劳动仲裁机构也可能因无法认定劳动关系而不支持补缴养老保险的主张。例如，员工仅提供同事证言，煤矿又否认劳动关系，仲裁机构可能难以采信。
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煤矿未缴纳养老保险，员工辞职一年多后申请劳动仲裁，存在以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 时效中断情形：员工在辞职后一年内曾向煤矿提出补缴养老保险的书面请求（如邮件、书面函件回执等），且能提供相关证据。此时仲裁时效中断，从中断时起重新计算，原本超期的一年时效可能恢复有效，员工仍可在新时效期内申请仲裁，仲裁机构会依法受理。
2. 煤矿承诺情形：煤矿在职期间或辞职后曾书面承诺为员工补缴养老保险但未实际履行，员工能提供书面承诺文件。仲裁机构会考虑该承诺行为，若承诺履行期限未过或存在时效中断情形，即使辞职一年多，仍可能支持员工请求。
3. 不可抗力或正当理由：员工因不可抗力（如身患重病等）或其他正当理由，导致辞职后一年内未能申请仲裁。根据法律规定，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算，此时仲裁机构可能受理并审理。
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煤矿未缴纳养老保险，员工辞职一年多后能否申请劳动仲裁，需结合具体情况判断：
- 时效内情形：若员工辞职后一年内发现煤矿未缴纳养老保险并准备申请仲裁，此时尚在一年仲裁时效期内，有权通过劳动仲裁主张补缴。时效从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 超时效情形：若员工辞职超过一年，且辞职后一年内未向煤矿主张补缴，也未向劳动仲裁机构、劳动监察部门等寻求救济，仲裁时效已过，劳动仲裁机构可能驳回仲裁申请。
- 时效中断情形：若员工辞职后一年内曾向煤矿提出补缴要求，或向劳动监察部门投诉过，仲裁时效中断，从中断时起重新计算，此时辞职一年多仍可能在时效期内。

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