一年之中签订两次劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动者同意订立固定期限劳动合同：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，主动提出订立固定期限劳动合同，即使符合订立无固定期限合同的条件，用人单位也可与其订立固定期限合同，不违反法律规定。这种情况下，一年中签订两次劳动合同的合法性不受影响。2.劳动者存在法定解除情形：若劳动者在第二次劳动合同签订前或履行过程中，存在《劳动合同法》第三十九条（如严重失职给单位造成重大损害）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）情形，用人单位可拒绝续订劳动合同或不订立无固定期限合同，此时一年中签订两次劳动合同的处理需以劳动者的实际情况为准。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若一年中签订的两次劳动合同均为以完成一定工作任务为期限的合同，由于该类合同不适用“连续订立二次固定期限合同”的规定，用人单位无需因此订立无固定期限合同，处理方式与固定期限合同不同。
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针对一年之中签订两次劳动合同的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，期限由双方协商确定。因此，一年中签订两次固定期限劳动合同，若系双方自愿，符合该条规定，本身不违法。同时，该法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一、二项（如患病或非因工负伤不能从事原工作）情形，续订时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若一年中的两次劳动合同构成“连续订立二次固定期限劳动合同”，且符合上述条件，用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，则违反第十四条规定。综上，一年中签订两次劳动合同是否违法，需结合是否符合无固定期限劳动合同订立条件判断。
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一年之中签订两次劳动合同可能存在以下法律风险：1.用人单位违法不订立无固定期限合同的风险：例如，劳动者已与某公司连续订立两次固定期限劳动合同（含一年中签订的两次），且无严重违反公司规章制度等情形，劳动者提出订立无固定期限合同，公司却拒绝订立。此时，公司违反《劳动合同法》第十四条规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或依法订立无固定期限合同。2.合同无效的风险：例如，用人单位以欺诈手段（如虚假承诺工作内容或薪资）与劳动者签订第二次劳动合同，劳动者发现后可主张合同无效，要求用人单位赔偿因此造成的经济损失（如工资差额、失业损失等）。
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一年之中签订两次劳动合同时，需避免以下常见错误操作：1.忽视合同期限的连续性：若两次劳动合同间隔时间过短或无正当理由中断，可能被认定为“连续订立”，但劳动者若未意识到这一点，未及时提出订立无固定期限合同的要求，可能错失合法权益。2.未留存关键证据：签订劳动合同时未保留合同原件或协商记录，后续若发生争议，无法证明合同系双方自愿签订，可能导致自身主张难以得到支持。3.盲目签订合同：未仔细阅读合同条款，尤其是关于合同期限、工作内容、违约责任等核心条款，可能因条款不合理或违法而陷入被动。若您已出现上述错误操作或对合同合法性有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。

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