针对您提出的“公司将隔周双休中的两个上班日周六改为无薪假是否合法”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。
1. 公司已申请特殊工时制度：若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时制度，调整周六为无薪假可能不违法。例如：公司获批综合计算工时，周期内总工作时间未超过法定标准，周六安排无薪假属于合理调整，不违反法律规定。
2. 员工已书面同意但未保证每周休息：即使员工书面同意无薪假，若调整后每周休息不足一日，仍违反《劳动法》第三十八条。例如：员工同意将两个周六改为无薪假，但调整后每周仅休息半天，该安排因不符合法定休息要求而无效。
3. 公司因紧急生产经营需要临时调整：若公司因突发低谷期需临时调整，且事后与员工补签协议并保证后续补休，可能视为合理。例如：公司因订单骤减临时安排两周无薪假，事后与员工协商补休3天，且保证每周休息一日，该调整的合法性可能被认可。
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针对您提出的“公司将隔周双休中的两个上班日周六改为无薪假是否合法”的问题，我们梳理了可能的法律风险点。
1. 薪资损失风险：若公司单方面改为无薪假，员工未获得相应薪资，会直接遭受经济损失。例如：员工原周六为上班日，日薪200元，公司改为无薪假后，两个周六少发400元，且未协商补偿，员工就面临薪资损失。
2. 劳动合同解除风险：若员工拒绝接受无薪假安排，公司可能以“不服从管理”为由解除劳动合同。例如：员工明确表示不同意无薪假，仍正常到岗但公司不记录考勤，反而以“旷工”为由解除合同，员工面临失业风险。
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针对您提出的“公司将隔周双休中的两个上班日周六改为无薪假是否合法”的问题，需结合具体情况判断。
公司将隔周双休中的两个上班日周六改为无薪假，若未与员工协商一致则不合法。
1. 若公司未与员工协商一致单方面调整：调整休息日及薪资发放属于变更劳动合同内容，根据法律规定需双方协商一致，单方面改为无薪假违反《劳动合同法》第三十五条。
2. 若公司虽协商但未保证每周至少休息一日：即使员工同意调整，若调整后每周休息时间不足一日，违反《劳动法》第三十八条，该调整仍不合法。
3. 若公司已与员工书面协商一致且保证每周休息一日：此时调整属于双方合意变更劳动合同，且符合法定休息要求，该无薪假安排合法。
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针对您提出的“公司将隔周双休中的两个上班日周六改为无薪假是否合法”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司将周六改为无薪假，涉及休息日及薪资条款的变更，属于劳动合同内容变更，需与员工协商一致并书面确认，否则单方面调整违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若调整后每周休息不足一日，即使协商也因违反该条款而不合法。综上，公司未协商一致或未保证每周休息一日的无薪假安排均违法。

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