关于“请假期间社保是否由个人全额承担”，法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”只要职工与用人单位劳动关系存续，其就属于“职工”范畴，而非“无雇工的个体工商户”等需个人缴纳的情形。因此，请假期间社保应由用人单位与职工按规定比例共同缴纳，用人单位要求个人全额承担的做法不符合此规定。
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处理“请假期间社保由个人全额承担吗”的问题时，需注意以下特殊情况：1.若职工请假前已与用人单位解除劳动关系，请假期间双方无劳动关系，社保需以灵活就业人员身份由个人全额缴纳，这是合理的，因用人单位无缴纳义务。2.职工未经批准长期旷工，用人单位依规解除劳动关系后，职工需自行全额缴纳社保，因职工过错导致劳动关系解除，用人单位无责任。3.疫情等特殊时期，国家可能出台社保减免政策，单位缴纳部分减免，但职工个人缴纳部分仍需正常缴纳，并非个人全额承担单位减免部分，此时个人无需全额承担社保。
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请假期间社保是否由个人全额承担，需视具体情况判断。一般情况下，社保并非由个人全额承担，而是由用人单位和职工按规定比例继续缴纳。1.若职工请病假、事假等常规假期，且劳动合同存续、劳动关系未解除或终止：在此期间，双方应按法律规定比例共同缴纳社保，用人单位不能以请假为由要求个人全额承担。2.若职工请假期间，用人单位与职工协商一致，职工自愿全额承担社保费用：这种协商需基于双方真实意愿且不违反法律强制性规定，即便职工自愿承担单位部分，用人单位也不能完全免除法定社保缴纳义务。
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面对“请假期间社保由个人全额承担吗”的问题，需注意以下易影响权益的错误操作：1.误以为请假期间社保必须个人全额承担：部分职工因对社保政策不了解，错误认为请假无工作就需个人全额承担，默认用人单位不合理要求，导致权益受损。实则只要劳动关系存续，社保就应由双方按比例缴纳。2.未及时关注社保缴纳情况：有些职工请假期间忽略社保缴纳情况，直到需用社保待遇时才发现问题，可能错过维权时机，增加维权难度。若你存在上述错误操作或对社保缴纳有疑问，建议尽快纠正并咨询我，为你提供详细解答，以确保社保权益不受侵害。

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