关于员工在工伤恢复期被通知上班的赔偿问题，需结合工伤认定及恢复情况判断。员工在工伤恢复期被通知上班时，应先确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定，再根据不同情况处理赔偿事宜：1.若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：用人单位无权要求上班，需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，同时按《工伤保险条例》规定支付工伤赔偿（含医疗费、一次性伤残补助金等）。2.若未完成工伤认定：应先暂停上班，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定结果出来后再主张赔偿，期间用人单位不得单方终止劳动关系或停发工资。3.若已过停工留薪期但劳动能力鉴定未完成：可与单位协商延长停工留薪期，或在医生证明仍需休养的情况下拒绝上班，单位需继续支付工资直至鉴定结论出具。关于员工在工伤恢复期被通知上班的赔偿问题，需结合工伤认定及恢复情况判断。员工在工伤恢复期被通知上班时，应先确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定，再根据不同情况处理赔偿事宜：1.若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：用人单位无权要求上班，需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，同时按《工伤保险条例》规定支付工伤赔偿（含医疗费、一次性伤残补助金等）。2.若未完成工伤认定：应先暂停上班，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定结果出来后再主张赔偿，期间用人单位不得单方终止劳动关系或停发工资。3.若已过停工留薪期但劳动能力鉴定未完成：可与单位协商延长停工留薪期，或在医生证明仍需休养的情况下拒绝上班，单位需继续支付工资直至鉴定结论出具。
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针对员工工伤恢复期被通知上班的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”员工在工伤恢复期被通知上班时，若处于停工留薪期内，用人单位要求上班的行为违反上述规定，员工有权拒绝，并主张停工留薪期工资及工伤赔偿；若已过停工留薪期但未完成劳动能力鉴定，需结合医生诊断证明判断是否仍需休养，若需休养，单位仍需支付工资，否则员工可通过劳动仲裁主张权益。针对员工工伤恢复期被通知上班的赔偿问题，以下是3点实用行动建议：1.确认停工留薪期：向用人单位或社会保险行政部门查询停工留薪期时长，若仍在期内，明确拒绝上班并要求按原工资福利待遇支付工资，避免因擅自上班影响工伤赔偿认定。2.申请劳动能力鉴定：若未完成鉴定，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请（需提供工伤认定决定和医疗资料），鉴定结果将作为赔偿金额的重要依据。3.保留沟通证据：记录与用人单位关于上班通知的聊天记录、书面通知等，若单位强制要求上班或停发工资，可作为后续劳动仲裁的证据。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，再根据停工留薪期情况决定是否拒绝上班。若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。

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