“发工资节日工资不给怎么办”的维权过程中，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工资标准，劳动仲裁可能因证据不足败诉。

2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若拖延维权超过时效，即使证据充分也可能丧失胜诉权。

3. 采取过激行为：如围堵用人单位、在网络恶意诋毁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被追究责任，反而陷入被动。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要梳理维权流程，欢迎随时联系我们获取专业指导。
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针对您提出的“发工资节日工资不给怎么办”，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

若您遭遇节日工资未支付，首先需证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证）及工资标准（如工资条、银行流水）。该法条明确了用人单位的足额支付义务，您可据此向法院申请支付令，或结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条（法定节假日加班支付3倍工资）主张节日工资差额。只要证据充分，劳动仲裁或诉讼阶段法院将支持您的合法诉求。
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您咨询的“发工资节日工资不给怎么办”问题，核心是劳动者如何依法维权。以下为您分情况说明具体处理方式：
1. 最直接的解决方式是先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 若存在用人单位承认欠薪但拖延支付的情况：您可主动沟通并录音留存证据，要求其出具书面欠条明确欠薪金额和支付期限，避免后续推诿。

3. 若存在用人单位否认欠薪或拒绝协商的情况：需立即收集劳动关系及工资标准证据（如劳动合同、工资条、银行流水），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 若存在法定节假日加班但未支付3倍工资的情况：除基础证据外，还需补充排班表、工作记录等证明加班事实，主张法定节假日工资差额。
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“发工资节日工资不给怎么办”中，以下法律风险需重点关注：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年。例如：您2023年5月1日发现2023年春节（1月22日）的节日工资未支付，若2024年5月1日后才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，仲裁委可能驳回您的申请。

2. 证据链断裂风险：若您仅提供工资条但无银行流水佐证，或提供同事证言但无其他书面证据，用人单位可能否认欠薪事实。例如：您主张2023年国庆加班3天未得3倍工资，但仅能提供同事口头证言，无排班表或工作记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。

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