公司调岗后员工拒不到岗即视为自动离职，存在以下法律风险：
1. **错误认定自动离职致经济损失**：若公司单方面强制调岗（如调至偏远地区且未协商），员工拒绝后公司停发工资、停缴社保，员工将面临工资损失和社保断缴风险，影响正常生活。
2. **违法解除需支付赔偿金**：若调岗不合理，公司强行按自动离职处理，员工可申请劳动仲裁要求确认解除违法并支付赔偿金。例如月工资8000元、工作3年的员工，公司可能需支付48000元赔偿金。
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关于“公司调岗不去是否算自动离职”，结合《劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更需书面形式。”调岗属于合同变更，必须双方协商一致。若公司单方面强制调岗（如北京调至广州且无协助），员工有权拒绝，此时公司以“不去即自动离职”为由无法律依据，属违法解除。只有调岗合理且员工无正当理由拒不到岗时，公司才可依合法规章制度处理，但“自动离职”认定仍需法定程序，不得单方随意认定。
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员工在处理“公司调岗不去是否算自动离职”时，常存在以下错误操作：
1. **直接拒岗且不沟通**：若认为调岗不合理，直接旷工拒岗且不说明理由，可能被公司以“严重违反规章制度”认定为自动离职，导致维权被动。
2. **未保留调岗证据**：收到调岗通知后，未留存书面通知、沟通记录等，后续公司按“自动离职”处理时，因证据不足难以证明调岗不合理。
3. **贸然签署文件**：未明确文件内容即签署“同意调岗”或“自愿离职”文件，事后维权可能因已签文件增加难度。若已发生上述错误，建议尽快咨询我，为您提供解答以避免权益受损。
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公司调岗后员工拒不到岗是否算自动离职，需结合劳动合同约定和调岗合理性判断：
若劳动合同明确约定岗位和地点，且调岗未超出合同范围、具有合理性（如基于生产经营需要、未显著增加员工负担），员工无正当理由拒不到岗可能被公司依规章制度视为自动离职；若调岗违反合同约定，或工作地点、内容变化导致合同无法履行，员工拒绝调岗则不算自动离职，公司以此认定自动离职不合法。

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