鞋厂老板没钱发工资的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是需要注意的例外情形。
1. 鞋厂进入破产程序：若鞋厂因经营不善申请破产，劳动者的工资将作为破产债权进行申报。此时，工资的支付顺序优先于普通债权，但需根据破产财产的多少按比例分配。例如，鞋厂破产后仅有10万元资产，而拖欠10名劳动者共20万元工资，则每名劳动者可能只能拿到1万元，无法全额追回工资。
2. 老板存在恶意转移资产行为：若鞋厂老板为逃避支付工资，将资产转移至他人名下，劳动者需通过法律途径申请撤销转移行为，这会增加维权的时间和成本。例如，老板将鞋厂的机器设备低价转让给亲戚，劳动者需举证证明转移行为是恶意的，才能追回资产用于支付工资。
3. 劳动者与老板存在口头约定：若劳动者与鞋厂老板仅存在口头工资约定，未签订书面合同，可能导致工资标准无法明确，仲裁时需通过其他证据（如同事证言、工作记录）证明，增加维权难度。
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鞋厂老板没钱发工资时，部分劳动者可能会采取错误操作，反而影响维权效果，以下是常见的错误行为需避免。
1. 采取暴力或威胁手段：有些劳动者可能会通过堵门、拉横幅等方式逼迫老板发工资，这种行为不仅可能违反治安管理处罚法，还会激化矛盾，甚至导致自身承担法律责任，不利于工资的追回。
2. 放弃维权或拖延时间：部分劳动者因担心麻烦或认为老板确实没钱而放弃维权，或拖延至超过劳动仲裁时效（一年），导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 自行离职后不办理手续：若劳动者因老板不发工资自行离职，未按规定办理离职手续，可能会被鞋厂反咬一口，以“擅自离职”为由拒绝支付工资，增加维权难度。
如果你正面临鞋厂老板不发工资的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对鞋厂老板不发工资的问题，我们可以从法律依据的角度来分析为何申请劳动仲裁是合法且有效的途径。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”鞋厂老板未按时支付工资的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，鞋厂上班老板不发工资时，劳动者可依据上述法律，通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁委将根据证据判定老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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鞋厂老板没钱发工资时，可能存在一些法律风险点，若不注意可能导致权益无法保障，以下是具体说明。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，鞋厂老板2023年1月拖欠工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理，导致工资无法通过法律途径追回。
2. 证据链不足风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅靠口头陈述，可能无法证明与鞋厂的劳动关系及工资标准。例如，鞋厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也没有工资条或银行流水，仲裁时可能因证据不足而败诉，无法拿到拖欠的工资。

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