在超市上班时手腕摔骨折，首先需判断是否符合工伤认定条件，若符合则按工伤标准赔偿，不符合则可能涉及侵权赔偿。
1. 若在超市工作时间、工作场所内，因搬运货物、整理货架等工作原因摔骨折，且无故意犯罪、醉酒等排除情形，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
2. 若因超市地面湿滑未设置警示标识等超市方过错导致骨折，即使未认定为工伤，也可向超市主张侵权损害赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等；
3. 若因自身故意行为（如嬉戏打闹）导致骨折，则无法获得工伤或侵权赔偿。
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超市上班手腕摔骨折后，部分错误操作可能影响赔偿权益，需避免以下行为。
1. 忽视工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致超过时效无法认定，丧失工伤保险待遇；
2. 随意签署赔偿协议：未经专业评估签署超市提供的“一次性赔偿协议”，可能远低于法定赔偿标准，后续无法再主张差额；
3. 放弃保留关键证据：未保存医疗票据、事故现场证据，导致工伤认定或侵权索赔时因证据不足败诉。
若已出现上述错误，或对赔偿流程存疑，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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超市上班手腕摔骨折的赔偿处理，可能因特殊情况出现差异，需注意以下情形。
1. 上下班途中摔骨折：若在上下班途中因超市外非本人主要责任的交通事故摔骨折，视同工伤，可享受工伤保险待遇，但需提供交通事故责任认定书；
2. 劳务派遣员工：若为劳务派遣至超市的员工，工伤保险由派遣单位缴纳，工伤认定后向派遣单位主张赔偿，超市承担连带赔偿责任；
3. 伤情复发或加重：若骨折愈合后因工作再次复发或加重，需重新申请劳动能力鉴定，根据新鉴定结果调整赔偿金额，若超市拒绝配合，可通过仲裁或诉讼维权。
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针对超市上班手腕摔骨折的工伤认定，需依据《工伤保险条例》相关条款明确适用标准。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。超市上班时手腕摔骨折，若发生在正常工作或加班时间（工作时间）、超市经营区域内（工作场所）、因搬运货物等工作行为导致（工作原因），完全符合该条款第（一）项规定。若不存在故意犯罪、醉酒等排除情形，即可认定为工伤，享受工伤保险待遇。同时，若超市未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由超市承担。

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