“离职没仲裁公司怎么赔偿”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需结合实际分析：
1. 双方达成书面和解协议：若您与公司就离职赔偿达成书面协议（明确赔偿金额、支付时间），即使未仲裁，您可依据协议直接向法院起诉要求公司履行。此时“仲裁前置”原则不适用，协议是法院受理的依据。
2. 公司破产或注销：若公司在您离职后破产或注销，您需先向破产管理人申报债权（主张离职赔偿），或向公司股东主张权利。此时仲裁程序可能无法进行，需通过破产程序或股东诉讼维权。
3. 劳动争议属于“一裁终局”情形：若您的仲裁请求属于《劳动合同法》第四十七条规定的“小额争议”（如经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额），仲裁裁决为终局裁决，公司不能向法院起诉。此时您可直接向法院申请强制执行，无需等待公司起诉。
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针对“离职没仲裁公司怎么赔偿”的问题，最直接的答案是：未经过劳动仲裁程序，无法直接通过法院主张离职赔偿，需先申请劳动仲裁。
1. 若尚未超过仲裁时效（离职后1年内）：劳动者可收集证明劳动关系、离职原因及赔偿依据的证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等权益。
2. 若已超过仲裁时效：劳动仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请，此时劳动者丧失通过仲裁或诉讼主张赔偿的胜诉权，仅能尝试与公司协商解决。
3. 若与公司已达成和解协议但未履行：即使未仲裁，劳动者可依据和解协议直接向法院起诉要求公司履行协议内容（需协议合法有效）。
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您的问题涉及劳动争议处理的法定程序，需结合具体法律依据分析“未仲裁能否主张赔偿”。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确了劳动争议“仲裁前置”的原则，即离职赔偿属于劳动争议范畴，必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若未仲裁直接起诉，法院会依据该条款驳回起诉。因此，您的问题中“未仲裁”的情况不符合法定程序，无法直接通过诉讼主张赔偿，需先申请劳动仲裁。
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“离职没仲裁公司怎么赔偿”的过程中，可能存在以下法律风险，需特别注意：
1. 仲裁时效风险：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月离职，公司未支付经济补偿，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，劳动仲裁委员会会驳回申请，您无法通过法律途径主张赔偿。
2. 证据不足风险：若您未保存劳动合同、工资条、离职证明等证据，申请仲裁时无法证明劳动关系或公司存在违法解除劳动合同的行为，仲裁请求可能不被支持。例如，您主张公司违法辞退应支付赔偿金，但仅能提供同事证言，无法提供书面辞退通知或录音，仲裁委员会可能因证据不足驳回请求。

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