“被单位除名后以前的工龄算不算”这一问题，存在以下法律风险：
1、经济损失风险：若除名前工龄不被认可，经济补偿金计算会受影响。比如，工作5年、月工资8000元的情况，认可工龄时补偿金约4万元，不认可则无法获得，造成直接经济损失。
2、退休待遇影响风险：除名前工龄不计入，会影响退休金计算和发放。例如，原本除名前10年工龄+后续年限可满足较高退休金标准，但因除名前工龄不被认可，退休金会降低，影响晚年生活质量。
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“被单位除名后以前的工龄算不算”，还受特殊情况或例外情形影响：
1、除名决定被撤销：若您通过法律途径（劳动仲裁或法院）撤销了单位的除名决定，除名前的工作时间可计入工龄。因为原除名行为被认定不合法，工龄计算恢复正常，基于该工龄的权益也应受保障。
2、因严重违反规章制度除名：若您因严重违反公司依法制定并公示、您也知晓的规章制度被除名，可能影响工龄计算。此时因解除劳动关系系您自身过错导致，法律对这种情形下的工龄计算有特殊规定，除名前工作时间一般不计入连续工龄。
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处理“被单位除名后以前的工龄算不算”的问题，要避免以下常见错误操作：
1、忽视证据收集：被除名后未及时收集、保存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，后续主张工龄时会因缺乏证据难以维权。这些证据是证明劳动关系和工作年限的核心，丢失或损坏会极大影响维权效果。
2、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径主张工龄相关权益。
为避免错误操作导致权益受损，建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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针对“被单位除名后以前的工龄算不算”，结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”若单位依据此条规定，因您严重违反劳动纪律或规章制度作出除名决定，且程序合法，从法律适用看，被除名前工作时间一般不计入连续工龄（因该解除带有惩罚性，影响工龄计算）。但如果单位除名决定不符合该条规定（即不属于法定可解除劳动合同情形），那么您被除名前的工龄应当计算在内，您仍享有基于该工龄的相关权益。

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