员工考试不合格，企业可依法培训、调岗或解除合同。若首次不合格且属于不能胜任工作，应先开展与岗位相关的培训（如销售岗产品知识考试不通过，组织专项培训）；培训后仍不合格，可合理调岗（如技术岗调至要求较低的辅助岗）；经培训或调岗仍不合格的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
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企业处理考试不合格员工，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条：“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。” 考试不合格若能证明员工不能胜任，需先确认考试内容标准合理且与岗位相关，再履行培训或调岗程序，否则直接解除属违法。
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企业处理考试不合格员工，需注意特殊情形： 1、员工因疾病等特殊情况（如考试前突发疾病致发挥失常），企业应给予合理医疗期，期满后再判断后续措施，否则可能被认定为歧视。 2、企业未履行培训或调岗直接解除合同，属违法解除（如某企业新员工入职一周考试不合格即当日解除，因未提供培训/调岗机会，解除行为违法需赔偿）。 3、考核制度不合法（未民主程序制定、未公示或内容/标准不合理），考试结果无效，依此培训、调岗或解除均可能无效。
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考试不合格员工处理不当可能面临法律风险： 1、违法解除风险（如某企业以员工一次业绩考试不合格为由，未培训/调岗直接解除，违反《劳动合同法》第四十条，仲裁后需支付赔偿金）。 2、证据链不足风险（如培训后未保留签到表等记录，员工否认参加培训，企业因无法举证被认定违法解除，需承担不利后果）。 若您遇到相关问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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