公司降薪可能引发社保基数相关法律风险：
1、未依规调整社保基数的补缴风险：如工资降低后，社保基数调整周期内未按新工资重新核定基数（仍按原高基数缴纳），或非调整周期擅自降基数，均可能面临补缴及滞纳金。
2、员工社保待遇受影响风险：工资降低致社保基数下调，可能使养老保险个人账户减少、医保报销比例/额度降低，若公司未履行告知义务，还可能引发劳动争议。
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公司降薪涉及社保基数时，常见错误操作有：
1、误认工资降基数必立即调：社保基数以员工上年度月均工资为核定依据，且有固定调整周期，员工易因降薪后基数未立即调整产生误解。
2、未核实降薪合法性即默认调基数：员工在公司单方面降薪时，若未确认其合法性（如是否有劳动合同变更、客观情况重大变化等理由），可能默认基数调整，损害自身权益。
3、忽视社保基数上下限规定：降薪后若工资低于当地社保最低缴费基数，需按最低基数缴纳社保，员工若忽视此规定，可能影响社保待遇。
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公司降薪时社保基数是否下调，需结合具体情形判断：
若降薪发生在社保基数调整周期内（以上一年度月均工资为基数），且新工资作为缴费基数计算依据，社保基数可能随工资降低而下调；若降薪在已确定的缴费年度内，当年社保基数一般不调整，需待下一缴费年度根据实际工资重新核定。

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