没有签劳动合同的法律后果可依据《劳动合同法》的具体条款明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条、第八十二条及第十四条规定：
1. 第十条要求建立劳动关系应订立书面合同，已用工未订的需自用工之日起1个月内订立；
2. 第八十二条规定，用工超过1个月不满1年未订合同的，用人单位需每月支付2倍工资；
3. 第十四条明确，用工满1年未订合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
结合问题，未签劳动合同的用人单位将面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限合同的法律后果，劳动者则可能因缺乏合同证明劳动关系而影响权益主张，后果较为严重。
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未签劳动合同可能引发多方面法律风险，以下为常见风险及实例。
1. 双倍工资主张时效风险：例如，张某2022年1月入职某公司，未签劳动合同，2023年3月才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委以超过1年仲裁时效为由驳回请求，张某无法获得赔偿；
2. 工伤赔偿举证困难风险：李某在工地工作时受伤，因未签劳动合同，用人单位否认劳动关系，李某仅能提供同事证言，缺乏工资流水等直接证据，导致工伤认定受阻，无法获得医疗费用及伤残赔偿。
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没有签劳动合同的法律后果是否严重，需结合实际用工情况分析。
没有签劳动合同的法律后果可能较为严重，具体需分情况判断：
1. 若存在实际用工但未签合同（超过1个月不满1年）：用人单位需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）；
2. 若超过1年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系；
3. 若劳动者因未签合同无法证明劳动关系：可能导致无法主张工伤赔偿、经济补偿等核心权益。
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未签劳动合同时，劳动者常因操作不当导致权益受损。
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为未签合同影响不大，超过1年才主张双倍工资，此时已过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），无法获得赔偿；
2. 证据保存不完整：仅依赖口头约定，未留存工资条、工作记录等证据，维权时因无法证明劳动关系被驳回请求；
3. 随意签署空白文件：用人单位要求签署空白“入职登记表”却不填合同内容，后续被篡改条款，导致权益被侵害。
若您正面临未签劳动合同的纠纷，建议尽快联系律师梳理证据，避免因错误操作错失维权机会。

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