老板被欠薪时，投诉或申请仲裁的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）明确规定：“用人单位存在下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金：（一）未依约或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您遭遇的老板拖欠工资，正属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动行政部门（如劳动监察大队）有权责令限期支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条指出：“用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。”同时，该法第二条明确劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。所以，老板欠薪时，您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁均有明确法律依据，相关部门应依法处理您的诉求。
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面对老板拖欠工资，您可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。以下按不同情况为您说明：
1. 若您希望快速解决且问题简单，建议优先向当地劳动监察大队投诉。该大队接诉后会调查用人单位，确认拖欠工资行为的，将责令限期支付。此方式程序简便，处理周期较短。
2. 若与用人单位就欠薪事实、金额等存在争议，或您希望获得更全面的法律救济（如涉及经济补偿等），则建议申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会居中裁决，裁决具备法律效力。
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老板拖欠工资的处理中，存在特殊情况或例外情形，可能影响结果：
1. 若用人单位能证明欠薪系不可抗力、经营困难等正当理由（如因严重自然灾害导致生产经营陷入困境，已向劳动行政部门报告并获批准延缓支付），可能需协商解决。此时，劳动监察大队或仲裁委员会可能组织双方协商确定支付期限，而非直接责令限期支付或加付赔偿金。
2. 若老板有支付能力却拒不支付，且欠薪数额较大、涉及人数较多，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您除投诉、仲裁外，还可向公安机关报案追究其刑事责任。一旦定罪，老板将面临刑事处罚，同时仍需支付欠薪。此情形会涉及刑事诉讼程序，处理周期和方式与一般劳动争议不同。
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老板拖欠工资，除工资本身难拿外，还可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，老板2023年1月欠薪，您直至2024年2月才申请仲裁，已超时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁请求可能被驳回，无法追回欠薪。
2. 证据链风险：缺失工资条、银行流水等关键证据可能无法证明欠薪事实。比如，未签劳动合同且工资现金发放无工资条，老板否认欠薪时，您难以提供有效证据，仲裁或投诉可能因证据不足不被支持。

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