公司给员工调岗期间是有工资的，具体金额需结合调岗的具体情况判断。
1. 若调岗是双方协商一致且未降低工资标准：调岗期间工资应按原劳动合同约定的工资标准支付，或按调岗协议中约定的不低于原标准的工资支付。
2. 若用人单位单方面强制调岗且未与员工协商：员工在原岗位正常工作的，工资按原标准支付；若员工被迫到新岗位但未同意降薪，工资仍需按原标准支付，用人单位不得无故克扣。
3. 若调岗后员工因岗位技能不匹配处于培训/适应期：工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于原工资的80%（具体比例需参考地方规定）。
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调岗期间员工若采取错误操作，可能导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 因不满调岗直接旷工：部分员工认为用人单位强制调岗违法，便直接旷工抗议，此举可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法主张旷工期间的工资。
2. 未书面确认调岗工资便到新岗位工作：若员工口头同意调岗但未书面确认工资标准，后续用人单位按低于原标准支付工资时，员工难以举证证明双方曾约定的工资金额，维权难度加大。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在调岗工资被克扣后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作错失维权机会。
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调岗期间工资的处理可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 员工因工伤/医疗期导致调岗：若员工因工伤无法从事原岗位，用人单位调岗至轻松岗位，工资不得低于原工资的70%（具体比例参考《工伤保险条例》），且不得低于当地最低工资标准。此情形下，工资标准受工伤待遇规定的特殊保护，用人单位不得随意降低。
2. 用人单位因经营困难停工停产导致调岗：若用人单位因经营困难停工停产，安排员工调至其他岗位协助工作，在一个工资支付周期内，工资按原标准支付；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例参考地方规定）。
3. 员工处于试用期内调岗：试用期内调岗若未降低工资标准，按约定支付；若调岗后工资低于原标准，需与员工协商一致，否则试用期工资不得低于原约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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调岗期间员工有权获得工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 调岗期间员工仍在为用人单位提供劳动（或因用人单位原因导致岗位变动），属于法定应支付工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若用人单位未与员工协商一致擅自调岗降薪，属于违法变更劳动合同，调岗期间仍需按原工资标准支付。综上，调岗期间支付工资是用人单位的法定义务，不得因调岗单方面停发或克扣。

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