“每天上班16个小时”的情况可能会给您带来以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您从2023年1月开始每天上班16个小时，若直到2024年2月才意识到权利被侵害并申请仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，您的仲裁请求可能不会被受理。
2. 证据链风险：缺乏完整的考勤记录或加班通知可能影响权益维护。比如，您每天上班16个小时，但考勤记录不完整，无法准确证明具体的加班时长，或者没有用人单位要求加班的书面通知，用人单位可能会否认安排加班，导致您难以主张加班费。
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“每天上班16个小时”的处理还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。若用人单位已获得相关批准，其工作时间安排可能与标准工时不同，但即便如此，综合计算周期内的总实际工作时间也不应超过总法定标准工作时间，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，每天上班16个小时通常仍会超出经批准的特殊工时制度的合理范围，仍需保障劳动者的休息权利。
2. 因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些紧急情况下，用人单位可不受正常加班时间限制安排加班，但在紧急情况解除后，应保障劳动者的休息，且仍需按规定支付加班费。这种情况下每天上班16个小时可能具有一定的合理性，但紧急情况过后应恢复正常工作时间。
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针对“劳动法每天上班16个小时”是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您提到的每天上班16个小时，即使扣除正常8小时工作时间，每日加班也达到8小时，远超法律规定的每日最多3小时加班时间，且未提及有保障劳动者身体健康的特殊措施及与工会和劳动者协商的程序，因此该情况明显违反上述法律规定，属于违法行为。
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您询问的“劳动法每天上班16个小时”的情况，明显超出了法律规定的正常工作时间。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若用人单位未与您协商且未保障您健康，强制要求每天上班16个小时，这种行为是违法的。
2. 若存在特殊原因（如紧急任务）需要加班，即使经协商，每天加班时间也不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时，因此每天上班16个小时仍超出法定上限。
3. 若用人单位安排每天上班16个小时，但未按规定支付相应的加班费，同样违反劳动法。

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