员工在工作期间生病，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年。比如员工2023年5月被诊断为职业病，应在一年内申请工伤认定，否则可能丧失索赔权。
2. 经济损失风险：若未及时申请工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇，医疗费用和误工损失将由个人承担。例如某员工长期接触粉尘患肺病，因未及时申请职业病诊断，最终自费治疗，损失数万元医疗费。
这些风险会严重损害员工的健康权和经济利益，务必高度重视。
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员工工作期间生病，责任认定和处理会受以下特殊情况影响：
1. 员工自身健康状况影响病情认定：若员工有基础疾病，工作中病情加重，用人单位可能抗辩与工作无关，影响工伤或职业病认定。
2. 用人单位已尽劳动保护义务：若公司提供了符合安全标准的工作环境、防护设备及培训，员工仍因个人原因患病，公司可能不承担赔偿责任。
3. 病情突发但超过48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，突发疾病48小时内死亡可视为工伤；若超过该时间死亡，即使发生在工作时间和岗位，也不视同工伤，影响待遇认定。
这些情形直接关系到员工能否获得工伤保险待遇或用人单位赔偿。
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员工工作期间生病公司是否担责，需依据相关法律条款判断：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素引起的疾病。若员工所患疾病属职业病，公司应依法担责。
《工伤保险条例》第十四条明确，患职业病的职工应认定为工伤，公司需支付相应工伤保险待遇；该条例第十五条第一款还规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司仍需担责。
若员工因非职业病或非工伤原因生病，公司虽无直接责任，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司应给予医疗期并支付不低于最低工资80%的病假工资。
总之，员工工作期间生病是否由公司担责，需结合是否属职业病、工伤、突发疾病视同工伤等情形具体判断。
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员工工作期间生病后，以下错误操作可能影响维权或责任承担：
1. 未及时申请职业病诊断或工伤认定：许多员工生病后未及时申请，错过一年法定时效，导致无法享受工伤待遇。
2. 忽视病假工资与社保缴纳：部分员工病假期间未关注公司是否依法支付病假工资或缴纳社保，导致权益受损，事后维权困难。
3. 未保留有效证据：如医疗证明、工资支付记录、社保缴纳记录等未妥善保存，可能因证据不足在维权中败诉。
这些错误操作会直接影响员工获得相应医疗与经济保障。
如您正遇此类问题，欢迎随时联系我，我将为您提供专业解答和帮助。

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