您在加工厂工作提早交离职报告老板不让走的行为，其合法性可依据《劳动合同法》的相关条款进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在您的情况中，若您是正式员工，提前三十日以书面形式提交了离职报告，那么您的解除劳动合同行为符合该法条规定，加工厂老板无权阻止您离职，其不让走的行为违法。若您处于试用期，提前三日通知即可，老板同样不能违法阻拦。该条款赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，只要履行了法定的通知期限和形式，用人单位就应当予以配合，否则即构成对劳动者合法权益的侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断加工厂工作提早交离职报告老板不让走是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动合同中存在服务期约定：如果您与加工厂签订的劳动合同中约定了服务期，且您提前离职违反了服务期约定，那么加工厂老板可能会要求您支付违约金，此时老板不让走并要求您承担违约责任具有一定的合法性（但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用）。这种情况下，您需要先处理服务期违约金问题，才能顺利离职。
2. 您从事的工作涉及商业秘密或竞业限制：如果您在加工厂的工作岗位涉及公司商业秘密，且劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在您离职时，加工厂可能会要求您履行竞业限制义务，并可能以此为由在一定期限内对您的离职进行合理限制（主要是关于竞业方面的约束，而非阻止离职本身）。但这并不意味着老板可以完全不让您走，只是在竞业限制范围内对您的择业权进行限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在加工厂工作提早交离职报告老板不让走是否违法的问题，答案需结合具体情况判断。
老板不让提前离职可能违法，具体需看劳动合同约定及法律规定。
1. 如果您是正式员工，且已提前三十日以书面形式通知加工厂老板，那么根据法律规定，您有权解除劳动合同，老板不让走是违法的。
2. 若您仍在试用期内，只需提前三日通知加工厂老板，即可解除劳动合同，此时老板阻止您离职也构成违法。
3. 如果您未按照上述法律规定的时间和形式提前通知，例如仅口头通知或通知时间不足，那么老板不让走可能并不违法，因为您未履行法定的通知义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理加工厂工作提早交离职报告老板不让走的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要特别注意。
1. 未保留书面通知证据：如果您只是口头告知老板要离职，而没有保留书面形式的离职报告或通知记录，一旦发生纠纷，将难以证明自己已履行提前通知义务，可能导致维权困难。
2. 擅自离职或消极怠工：即使老板不让走，您也不应在未办理完离职手续的情况下擅自离开工作岗位，或者采取消极怠工的方式对抗，这可能会被加工厂以违反规章制度为由追究责任，反而使自己处于不利地位。
如果您不确定如何正确处理，或者老板的行为给您造成了困扰，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。

上一篇：处理违章罚款车主不是本人可以吗

下一篇：暂无