针对“跟领导说了请假但没得到回复，还要扣我两天工资”是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在您“跟领导说了请假但没得到回复”的情况下，若您已履行合理的请假手续，公司无正当理由扣除两天工资，属于“克扣工资”，违反了《劳动法》第五十条。只有在符合《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形时，公司才能代扣或扣除工资，而您的情况显然不在此列。因此，公司扣除两天工资的行为缺乏法律依据，是不合法的。
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在处理“跟领导说了请假但没得到回复，还要扣我两天工资”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.未保留请假证据：有些员工在跟领导请假时只是口头沟通，没有留下任何书面或电子记录，当发生工资扣除争议时，无法证明自己曾提出过请假申请，导致维权困难。2.采取过激行为对抗公司：部分员工在得知被扣工资后，采取旷工、消极怠工或与领导发生激烈冲突等方式，这不仅不能解决问题，还可能因违反公司规章制度而面临更不利的后果，如被公司处罚。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效后可能会丧失通过仲裁或诉讼解决问题的权利。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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关于您提到的“跟领导说了请假但没得到回复，还要扣我两天工资”的情况，这通常是不合法的。以下是不同情况的详细解释：1.如果或若存在您已按公司规定提前提交书面或其他形式的请假申请（如邮件、即时通讯工具记录等），且请假事由属于合理范畴（如病假、事假等），即使领导未明确回复批准，用人单位直接扣除两天工资的行为一般不合法。因为领导未回复不能直接视为拒绝，且扣除工资需有合法依据。2.如果或若存在您未按照公司规定的请假流程进行申请，例如未提前申请、未提交必要的证明材料（如病假需提供医院证明），那么公司可能会根据规章制度认定您的请假不成立，按旷工处理并扣除相应工资。关于您“跟领导说了请假但没得到回复，还要扣我两天工资”的问题，这需要结合具体情况判断其合法性。以下是不同情况的详细解释：1.如果或若存在您已按公司规定提前提交书面或其他形式的请假申请（如邮件、即时通讯工具记录等），且请假事由属于合理范畴（如病假、事假等），即使领导未明确回复批准，用人单位直接扣除两天工资的行为一般不合法。因为领导未回复不能直接视为拒绝，且扣除工资需有合法依据。2.如果或若存在您未按照公司规定的请假流程进行申请，例如未提前申请、未提交必要的证明材料（如病假需提供医院证明），那么公司可能会根据规章制度认定您的请假不成立，按旷工处理并扣除相应工资。
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“跟领导说了请假但没得到回复，还要扣我两天工资”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司有明确且合法的规章制度并已公示告知员工：如果公司的规章制度中明确规定，员工请假必须经过领导书面批准，未得到批准擅自休假按旷工处理并扣除相应工资，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么在您“跟领导说了请假但没得到回复”且未按规定获得批准的情况下，公司扣工资可能被认定为合法。这种情形下，公司的规章制度成为处理该问题的重要依据，对结果影响较大。2.您的请假事由属于紧急情况且事后已补正手续：如果您是因突发的紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）向领导请假，领导当时未回复，但您事后及时向公司补交了相关证明材料并补正了请假手续，此时公司仍扣除您两天工资，其合法性就会受到质疑。这种情况下，您的紧急情况和事后补正行为可能会减轻或消除您未获批准请假的责任，影响公司扣工资行为的合法性判断。

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