暑假工辞职后不结工资是违法的。具体分情况说明：若与用人单位存在劳动关系（如签了劳动合同，或虽无书面合同但受其管理、从事有报酬的劳动），用人单位不结算工资违反《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，暑假工有权追讨拖欠工资。若为劳务关系（如个人提供特定劳务，双方地位平等、无管理关系），则违反《民法典》第五百零九条“全面履行约定”，暑假工可依约定要求支付劳务报酬。
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暑假工辞职不结工资的处理，可能因特殊情况受影响：
1. 双方约定特殊工资周期/条件：若约定按月结算，辞职时未到支付日属暂缓，到期须支付，暑假工需等至约定日，仍不支付可维权；
2. 因个人原因造成损失，单位主张抵扣工资：若暑假工故意或重大过失致损失，单位可扣赔偿部分，但剩余工资仍需支付，每月扣除不超当月工资20%，剩余不足最低工资标准按最低工资支付；
3. 认定为劳务关系：若以完成特定劳务为目的、地位平等且不受管理，属劳务关系，需依《民法典》通过民事诉讼追讨报酬，维权途径与法律依据和劳动关系不同。
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暑假工遇辞职不结工资，要避免以下错误操作以免影响维权：
1. 冲动冲突：气愤时与单位争吵甚至肢体冲突，会激化矛盾且可能自惹麻烦；
2. 不重视证据：因工作时间短或无书面合同就不收集证据，维权时难证明劳动关系和工资标准，增加难度；
3. 拖延维权：认为工资少或怕麻烦而拖延，须知劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。若已犯错或有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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暑假工辞职不结工资可能面临的法律风险：
1. 证据不足难维权：未签合同且未保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据，单位可能否认存在劳动关系，导致维权受阻；
2. 超仲裁时效失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，从辞职时单位明确不结工资之日起算，一年内未通过仲裁等方式主张权利，可能因超时效无法获法律保护。

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