退休人员再就业遭遇工伤，能否适用《工伤保险条例》，核心看其是否属于条例定义的“职工”。《工伤保险条例》第二条明确：境内企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户（用人单位）应依法参保，为全部职工或雇工（职工）缴纳工伤保险费；这些单位的职工及个体工商户雇工，均有权依规享受工伤保险待遇。若退休人员再就业与用人单位构成劳动关系（属于上述“职工”范畴），且单位已缴纳工伤保险，其工伤即可依条例获赔。比如某退休人员被公司返聘并签劳动合同，公司参保后其工作受伤，经工伤认定就能按《工伤保险条例》获相应赔偿。
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退休人员再就业工伤处理，需结合法律关系（劳动关系劳务关系）及工伤保险缴纳情况综合判断。具体情形如下：-若签订劳动合同且单位参保，工伤后可依《工伤保险条例》享受待遇（含工伤医疗、伤残补助等）；-若属劳务关系（非劳动关系），工作受伤一般不认定为工伤，需按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等；-若未参保但双方形成事实劳动关系，单位需按《工伤保险条例》待遇项目和标准支付费用。
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退休人员再就业发生工伤时，错误操作会影响权益，常见错误有：1.超期未申请工伤认定：部分退休人员因年龄顾虑，未在《工伤保险条例》规定的1年内申请，致超过时效无法认定工伤，丧失待遇权利；2.证据收集不足：工伤后未留存医疗诊断证明、事故现场证据等，维权时因证据缺失无法证实工伤事实，影响赔偿。建议发生工伤后避免上述行为，有疑问可咨询我，助您维护权益。
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退休人员再就业工伤处理，可能受以下特殊情形影响：1.已享养老保险待遇者：用人单位与其发生用工争议，法院按劳务关系处理，工伤不能认定，需按人身损害赔偿，赔偿项目和标准与劳动关系工伤有差异；2.未缴工伤保险的劳动关系：若形成劳动关系但单位未参保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担，可能导致赔偿拖延推诿；3.达退休年龄未享养老待遇者：部分地区认定为劳动关系可享工伤待遇，部分地区认定标准不同，可能导致处理结果存在差异。

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