员工离职后老板未支付工资，可能面临三类法律风险：
1. **诉讼时效风险**：比如离职三个月后才发现欠薪，若超一年未申请仲裁，可能丧失法律保护。
2. **证据链断裂风险**：若未保留劳动合同、工资条等，难以证明工资标准和支付义务，维权受阻。
3. **经济损失风险**：欠薪可能导致生活困难，甚至被迫接受不合理和解条件，造成额外损失。
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员工离职后老板未支付工资属违法行为，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即使离职，完成工作义务的员工仍有权获得工资。
《工资支付暂行规定》第七条补充，工资需按约定日期支付（节假日/休息日提前），至少每月支付一次。因此，离职前提供劳动的员工，用人单位必须支付应得工资。
综上，老板拖欠离职员工工资违法，员工有权依法维权追讨。
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员工离职后老板未支付工资是违法行为，可通过协商或法律途径解决：
若符合以下情况，处理方式不同：
1. **已完成交接且无违约**：老板无权扣留工资，须按时足额支付。
2. **未完成交接或造成损失**：老板可依法扣减部分工资，但需提供合理依据。
3. **劳动合同未明确支付时间**：可依据劳动法主张应得工资。
4. **未签劳动合同**：员工仍可通过工资条、银行流水等证据主张工资。
5. **恶意拖欠**：可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，情节严重者追究刑事责任。
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员工离职后老板未支付工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **未完成工作交接**：用人单位可依法扣减部分工资作为赔偿，但需提供明确损失证明和合理金额。
2. **未签书面劳动合同**：员工仍可主张工资，但需依赖工资转账记录、考勤表等证据证明劳动关系，维权难度较大。
3. **企业恶意转移资产或注销**：即便胜诉，可能因企业无资产可执行而无法拿到工资。

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