2021年国庆节上班的工资标准，可依据《劳动法》和2021年节假日安排的具体规定来明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2021年国庆节的法定节假日为10月1日至3日（共3天），10月4日至7日为调休的休息日（源于周末调休）。因此，10月1日-3日上班，无论是否补休，均需按300%支付工资；10月4日-7日上班，若未补休则按200%支付，补休则无额外工资。
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劳动者在2021年国庆节加班后，若未正确主张工资，可能面临以下法律风险。
1. 加班工资差额损失风险：例如，某员工2021年10月1日加班1天，工资标准为200元/天，用人单位仅按2倍工资支付400元，未足额支付3倍工资（差额200元），若员工未及时主张，该差额将成为直接经济损失；若员工长期未维权，还可能因超过仲裁时效（1年）而无法通过法律途径追回。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，某员工2021年10月3日加班，但未保留考勤记录，用人单位否认加班事实，员工因无法举证，劳动仲裁或诉讼可能败诉，无法获得任何加班报酬。
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关于2021年国庆节上班是否有三倍工资，需结合法定节假日范围和加班类型判断。
2021年国庆节法定节假日期间（10月1日-3日）上班有三倍工资，其余调休日上班需视情况而定。
1. 若在10月1日、2日、3日这三天法定节假日上班：用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。
2. 若在10月4日-7日这四天调休日上班：若用人单位安排补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
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2021年国庆节加班工资的处理，可能受以下特殊情况影响，导致结果与常规情形不同。
1. 综合计算工时制员工：若员工实行综合计算工时制，国庆节加班需先计算综合周期内的总工作时间，若总时间未超过法定标准，10月1日-3日的加班按1.5倍工资支付（而非3倍）；若总时间超过法定标准，则按3倍工资支付。这与标准工时制员工的3倍工资规定不同，会直接影响加班工资计算方式。
2. 非全日制用工员工：非全日制用工的劳动者在2021年国庆节加班，用人单位无需支付3倍或2倍工资，仅需按小时计酬标准支付正常工资，因为《劳动合同法》规定非全日制用工不适用加班工资制度。
3. 用人单位与员工约定了包薪制：若劳动合同中约定“月工资包含所有加班工资”，且包薪金额不低于当地最低工资标准和法定加班工资之和，员工可能无法额外主张国庆节加班工资；若包薪金额不足，则仍可要求补足差额。

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