职工在面对公司只交养老保险和工伤保险的情况时，需避免常见错误操作。
1. 误以为协商放弃社保合法：部分职工与公司协商仅缴纳两项社保，认为书面协议有效，实则该协议违反法律强制性规定，职工仍需承担社保权益受损的风险。
2. 拖延维权时间：发现公司未缴全社保后未及时投诉，导致补缴流程复杂，甚至影响社保待遇享受。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，无法证明公司未缴全社保，难以维护自身权益。
若您不确定如何收集证据或启动维权程序，建议及时联系律师获取帮助。
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公司只交养老保险和工伤保险的行为，可能引发多项法律风险。
1. 社保待遇缺失风险：职工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗支出；未缴纳失业保险，失业后无法领取失业金，影响基本生活保障。
2. 行政处罚风险：公司可能被社保经办机构责令限期补缴，并加收滞纳金，情节严重的还可能被处以罚款。
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针对公司只交养老保险和工伤保险不合法的结论，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 社会保险法明确要求用人单位为职工缴纳全部五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），公司仅交养老保险和工伤保险，未履行法定的五项社保缴纳义务，违反上述法条，属于违法行为，职工有权要求公司补缴未缴纳的险种。
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公司只交养老保险和工伤保险的处理中，存在一些特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因经济困难申请缓缴社保：若公司因经营困难向社保行政部门申请缓缴医疗保险、失业保险、生育保险，并获得批准，在缓缴期间仅缴纳养老保险和工伤保险的行为合法，但缓缴期满后需补缴欠费及利息。
2. 非全日制用工的社保缴纳特殊规定：非全日制职工的养老保险由个人缴纳，公司无需承担，但工伤保险仍需由公司缴纳；若公司与非全日制职工约定仅缴纳养老保险和工伤保险，因养老保险本应由个人缴纳，该约定不合法，公司需依法为非全日制职工缴纳工伤保险，并提醒职工自行缴纳养老保险。
3. 职工自愿放弃社保的协议无效：即使职工签署自愿放弃缴纳医疗保险、失业保险、生育保险的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法补缴。

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