劳动合同未到期辞职，这些错误行为要避免：
1、擅自离职不通知：有些劳动者觉得随时可离职，未提前告知单位就走人，可能给单位造成工作交接延误等损失，自己也需承担赔偿责任。
2、盲目付违约金：不清楚法律对违约金的限制，单位要求时不核实条款合法性就付钱，容易吃经济亏。
3、证据意识不足：辞职过程中，劳动合同、培训协议、辞职通知等证据不保留，日后和单位因违约金纠纷时，会因缺证据难维权。
若辞职时遇到违约金纠纷，建议及时咨询我，我会为您详细解答，避免因错误操作导致权益受损。
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劳动合同没干满辞职是否要付违约金，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条（2012年修正版）明确：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
具体来说，若辞职时不存在“用人单位提供专项培训并约定服务期”（第二十二条）或“劳动者违反保密/竞业限制”（第二十三条）这两种法定情形，单位约定的违约金条款无效，辞职不用支付违约金；反之，若存在上述情形，劳动者违约辞职，就需按法律和合同约定支付违约金。所以，是否支付违约金，关键看是否符合这两条规定。
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劳动合同没干满辞职，有几种特殊情况需注意：
1、单位违法在先：如果单位没按合同提供劳动保护/条件、没及时足额发工资、没交社保等，劳动者可随时辞职且不用付违约金，还能要求单位担责。
2、自身特殊原因：比如患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作，或不能胜任工作经培训/调岗后仍不行，这类情况下提前辞职一般不用付违约金。
3、违约金条款无效：若合同里的违约金条款不符合劳动合同法第二十二条、第二十三条的情形，该条款无效，辞职时无需支付违约金。
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劳动合同没干满辞职，需警惕这些法律风险：
1、违约金支付风险：若接受过单位专项培训且约定了服务期，辞职时可能要按约定支付违约金。举个例子：公司花10万培训员工5年，员工工作2年辞职，需支付（10万÷5年）×（5-2年）=6万违约金。
2、赔偿损失风险：若没提前通知单位就辞职，或因突然离职导致项目停滞、额外招聘费用等，给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。比如员工负责的项目关键阶段突然辞职，导致5万损失，公司可要求其赔偿5万。

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