临时工年底辞工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作。
1. 未书面通知工厂：仅口头辞工，工厂可能否认收到通知，导致辞工程序不合法。
2. 直接旷工离职：未按法定程序辞工直接旷工，工厂可能以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失。
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、辞工通知等证据，维权时因缺乏证据难以证明工厂违法。
错误操作可能加剧纠纷，建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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临时工年底辞工的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 工厂年底订单激增：若工厂因年底订单多急需人手，可能以“离职影响生产”为由拖延辞工，但这不能成为拒绝辞工的合法理由，劳动者仍可依法辞工。
2. 临时工处于试用期：若临时工处于试用期，提前三日通知即可辞工，无需提前三十日，工厂不得拒绝。
3. 工厂存在违法行为：若工厂未支付工资、未缴社保，临时工可立即辞工并要求赔偿，无需遵守通知期。
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临时工年底遇到工厂不给辞工的情况，可依法解除劳动合同。
临时工到期工厂不让辞职，可以依法解除劳动合同。
1. 若劳动合同明确约定了工作期限，到期后劳动者有权选择不续签，工厂无权强制留任。
2. 若未约定固定期限，劳动者提前三十日以书面形式通知工厂，或试用期内提前三日通知，即可解除合同。
3. 若工厂存在未支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。
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针对临时工年底工厂不给辞工的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为直接回复提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正版），劳动合同期满时自然终止，劳动者有权不续签，工厂无权阻挠。若未约定固定期限，依据第三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，即可解除合同。若工厂存在违法行为，劳动者可依据第三十八条立即解除合同。综上，临时工年底辞工符合法律规定，工厂不给辞工属违法行为。

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