在美容美发店工作却没签合同，可能面临这些法律风险：1.工资权益受损：店方可能拖欠或克扣工资，比如以业绩差为由降薪，或无故拖欠数月。因无劳动合同明确工资和支付时间，维权时举证难，难顺利追回应得工资。2.无法享受社保待遇：签合同后单位有义务缴社保，不签合同的话，店方很可能不为你缴纳。生病就医或遇工伤时，无法享受医保或工伤保险，医疗费用或工伤赔偿需自己承担，经济损失较大。
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在美容美发店工作不签合同是违法的。具体分情况说明：1.用工满一个月未满一年未签书面合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，店方需每月向你支付二倍工资，除正常工资外，还可要求额外一倍赔偿。2.用工满一年仍未签书面合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时店方不能随意解除劳动关系，若违法解除，你可要求继续履行或获赔偿金。3.工作未满一个月：店方未签合同暂时不违法，满一个月后仍未签则开始违法，你仍有权获得劳动报酬等基本权利。
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在美容美发店上班没签合同处理时，有几种特殊情况会影响结果：1.美容美发店是个体工商户且规模小：这类店可能主张双方是劳务关系而非劳动关系。劳动关系认定会变复杂，若被认定为劳务关系，你无法依据劳动合同法要求未签合同的二倍工资等权益，处理方式和结果与劳动关系有很大不同。2.与店方有明确口头协议：法律规定要签书面合同，但如果有明确口头协议，约定了工作内容、工资、时间等主要事项，且有其他证据佐证，可能会影响未签书面合同二倍工资的主张，仲裁机构或法院会综合口头协议履行情况判断。3.你是在校学生实习：作为学生利用课余时间实习，与店方一般是实习关系而非劳动关系。此时未签劳动合同不违法，你也无法享受劳动者权益，处理需依据实习协议等约定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了“在美容美发店上班没签合同是否违法”的判断依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在美容美发店上班，你与店方已建立劳动关系，店方需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未履行此义务，就违反了上述法律规定。结论是：在美容美发店上班，只要存在劳动关系，店方未在一个月内签书面合同就是违法的。

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