休假期间脚骨折请假时公司要求离职是否合理，需结合法律规定和具体情况判断。
休假期间脚骨折请假公司让离职通常不合理。
1. 若员工处于医疗期内，公司不得因员工请假解除劳动合同。根据法律规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期，医疗期内公司解除劳动合同属违法。
2. 若员工已过医疗期但仍需治疗，公司需先与员工协商调岗，协商不成才能解除劳动合同，直接要求离职不合理。
3. 若员工脚骨折与工作无关（非工伤），但处于合理治疗期内，公司同样不得随意解除劳动合同。
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休假脚骨折被公司要求离职的处理中，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 员工提交的医疗证明不规范或虚假：若员工提供的病假条非正规医疗机构出具，或存在伪造情况，公司可主张员工旷工，此时要求离职可能合法，员工将无法主张违法解除的赔偿。
2. 员工医疗期满后仍无法从事原工作且拒绝调岗：若员工医疗期满后，经劳动能力鉴定无法从事原工作，公司提出调岗方案但员工拒绝，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，而非直接要求离职无需补偿。
3. 员工属于试用期员工且不符合录用条件：若员工处于试用期，且脚骨折导致无法满足试用期录用条件（如无法完成岗位基本工作），公司可在证明不符合录用条件的前提下解除劳动合同，但需举证证明录用条件和员工不符合的事实。
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休假脚骨折被公司要求离职可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 违法解除劳动合同的经济赔偿风险：若公司强行解除劳动合同，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元，公司需承担该笔费用。
2. 医疗期工资损失风险：医疗期内公司应按规定支付病假工资，若公司以离职为由停发工资，员工可要求公司补发。例如，员工医疗期3个月，病假工资按当地最低工资标准的80%计算（假设当地最低工资2000元），公司需补发4800元（2000×80%×3）。
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公司要求休假脚骨折的员工离职是否合法，需依据《劳动合同法》等相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。员工休假期间脚骨折属于非因工负伤，只要处于法定医疗期内，公司要求离职就违反上述法律规定；即使医疗期满，公司也需先评估员工是否能从事原工作或调岗，而非直接要求离职。因此，公司让离职的行为不符合法律规定。

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